La Central Unitaria de Trabajadores
(CUT) tiene nuevo ComitéEjecutivo. Su presidente, Tarcisio Mora, un experimentado dirigente social
querecuerda entre sus múltiples responsabilidades las de haber sido presidente dela asociación de
profesores de secundaria, y con igual cargo en Asecun,federación que reunió en su tiempo a los
docentes de primaria y secundaria, exconcejal de la UP –en cuyo ejercicio sufrió cinco atentados–,
integrantedurante dos períodos consecutivos de la junta directiva de Fecode, y en uno deellos
presidente de la misma Federación.
Nacido en San Bernardo (Cundinamarca), miembro de unafamilia pobre, luchó desde
pequeño para contribuir en su hogar. Fue obrero,trabajó en el campo, se tituló en la Normal
Departamental de su pueblo. Suespíritu de lucha lo motivó para continuar formándose, lo que le
permitiólicenciarse en Educación Física, y luego en Matemáticas y Física. No satisfechocon estos
grados, en estudios nocturnos se tituló como abogado. “Ahora estoyaquí, al frente de la CUT, lo cual
es un gran reto. Creo que nos merecemos unnuevo país, nos merecemos una mejor vida, somos la
mayoría”. A continuación, eldiálogo que sostuvimos con el dirigente sindical.
Desde abajo (da). Acaban de transcurrir las elecciones
pararenovar la dirección de la CUT, tanto las regionales como la nacional. ¿Cuálfue la votación
total lograda por la Central?
Tarcisio Mora (TM). Se acerca a unos 400.000 votos.
da. ¿Cuál es el potencial de votos?
TM. 550.000, más o menos. La CUT comenzó
a mediados de losaños 80 del siglo XX con un millón y medio de afiliados, y venimos
descendiendomucho de ese número.
da. ¿Cuáles son las razones para esa
disminución?
TM. En lo fundamental, son dos: la razón externa es elmodelo económico, y la razón
interna está constituida por toda la arremetida deasesinatos, destrucción de empresas estatales y
empresas privadas, y losrequerimientos que ahora se les hacen a los trabajadores: se les da el
puestopero si garantizan no asociarse a los sindicatos; de lo contrario, losdespiden. Entonces,
estamos luchando contra grandes monstruos.
da. ¿En qué
situación recibe la dirección de la Central?
TM. Bueno, el movimiento sindical atraviesa por una crisismuy
grande. Ser dirigente sindical en Colombia significa ponerse, como diría eladagio popular, la lapida
en la espalda, y mucho más siendo presidente, porquetiene que decir la verdad de lo que está
ocurriendo.
Pero, además, como se sabe,
en este país es más fácil montaruna asociación de delitos al margen de la ley que crear un
sindicato, porquetenemos el enemigo que son los empresarios, y fuera de eso el Ministerio de
laProtección Social, que no inscribe a los sindicatos nuevos. Apenas se enterande que se va crear un
sindicato, al otro día los votan a todos. Y eso es undelito.
da. Tarcisio: Pero también está todo el cambio en lascondiciones
de trabajo…
TM. Cierto. El contexto no favorece la acción. Hay que teneren cuenta la
tercirización, el hecho de que ya no hay contrato de trabajo.Antes, el contrato permitía, de cierta
manera, que el trabajador permanecieraen su puesto, pues tenía un contrato indefinido; ahora es por
horas, por tresmeses o por cooperativas. Los empresarios, con el favor del Gobierno, estáncometiendo
todos los delitos posibles.
Entonces,
tenemos una masa de trabajadores que no seorganizan por el terror con que les enfrentan, porque el
medio no lo facilita,etcétera. En esta forma, limitan y encierran cada vez más al
movimientosindical, a pesar de que el gobierno va a la OIT, a pesar de que tenemos unCódigo
Sustantivo del Trabajo, a pesar de que tenemos una Constitución Nacionalque garantiza el derecho de
asociación.
da. ¿Qué retos le plantea esta realidad
a la CUT?
TM. Reconociendo que hay una crisis profunda en elmovimiento sindical, la tarea no
es fácil; es dura. El primer reto: no podemoscontinuar con un sindicalismo de cuatro paredes,
necesitamos uno que rompa.
Entonces,
para que así sea, vamos a buscar penetrar en losproblemas de la sociedad, por ejemplo, en la salud.
No pensar únicamente en lostrabajadores del Seguro Social, que están con un sindicato, sino en
laperspectiva de la salud que afecta al pueblo colombiano. Asimismo, otroejemplo, con los servicios
públicos, que no es un problema de unos pocos sinoque afecta e interesa al conjunto social, del cual
hacen parte lostrabajadores, que también habitan en el barrio. Pero igualmente podemos tomaren
cuenta el caso de la canasta familiar: cuando vamos a negociar el salariomínimo, el problema también
es de todo el pueblo colombiano. Es así como vamosa garantizar compenetrarnos en la vida social, ser
voceros de esas personas queno están organizadas en formas tradicionales.
da. Ese reto tiene que ver con la unidad.
TM. Sin duda.
Desde hace años estamos tras el propósito deuna sola Central en Colombia, y ahora tenemos que
concretarlo. Ya logramosconformar en el nivel mundial una sola, que es la TMI. Ya hicimos
laconfederación sindical para toda América Latina. Entonces, si hay gobiernos conun interés social,
como Bolivia, Brasil, Ecuador, Argentina y Venezuela, puestenemos que trabajar unidos.
Pero para avanzar hacia allá tenemos que ser
conscientes dellímite que tienen hoy los sindicatos de base. Por ejemplo, ¿qué peso puedetener un
sindicato de 50 trabajadores? Luego tenemos que construir lossindicatos por rama de industria,
organizaciones con participación yrepresentatividad, para incluso tratar políticas de carácter
nacional, que eslo que hace falta.
Entonces, de 700 y tantos sindicatos que tenemos ahoraafiliados a la Central,
vamos a concentrarnos en unos 20, 25, organizados porramas de industria.
Para avanzar, también debatimos sobre qué
hacer con lostrabajadores no organizados en sindicatos, cómo motivarlos, por ejemplo, a
losperiodistas, perseguidos e impedidos por los medios en el momento de pretenderconstruir su
sindicato, negados en sus derechos; pero, además, tenemos quelograr que cualquier trabajador que
tenga o no contrato pueda afiliarse a unsindicato.
da. ¿O sea que
hay una convicción en la CUT, de salir adisputar la construcción de un liderazgo de nuevo
tipo?
TM.
Sí, señor. Exactamente, así es. Porque nosotros venimosde ese pueblo que está allá en el barrio, de
padres campesinos. Entre nosotrosno hay ningún oligarca, ni dueño de bancos ni de grandes fabricas.
Luego, ¿porqué olvidamos nuestras raíces? Tenemos que ir a trabajar con ellos.
da. En esta misma dimensión, el equipo desde abajo planteacomo
tarea imperiosa la realización de un encuentro de organizaciones socialesy populares. ¿Estaría la
Central en esa posición?
TM. Claro. Bienvenida la convocatoria a todas lasorganizaciones sociales, y ahí, en
esa dinámica, tiene que estar el movimientosindical.
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