sbozar ideas en procura de dibujar con todas las manos cómo debe ser la reforma por impulsar en el campo de la protección de la salud en el trabajo, es el primer paso por dar en pos del objetivo de contar lo más pronto posible con un efectivo Sistema General de Riesgos Laborales para el conjunto de la población laboral
Si queremos reconfigurar realmente la acción estatal en salud, es importante tomar como experiencia inspiradora de cambio la historia de la salud campesina en Colombia.
Igual necesidad que también fue enunciada por el Instituto de Medicina de Estados Unidos como: “La provisión de servicios de salud integrados y accesibles, [otorgados] por profesionales eficientes en la cobertura de la mayoría de las necesidades de salud de las personas, que desarrollan una relación continuada con sus pacientes, y que realizan su práctica dentro del contexto de la familia y la comunidad”
En este artículo se aborda un análisis del componente de riesgos laborales en las propuestas de reformas laboral y pensional, en tanto comparten elementos en común en relación a las protecciones de salud y económicas, así como de bienestar para la población laboral.
Con la entrada en vigencia de la Ley 100 de 1993, que dio paso a la creación del Sistema General de Seguridad Social en Salud (Sgsss), se organizó y estructuró el sistema de salud en Colombia.
Vivimos hoy en Colombia un periodo especial, inédito, que puede constituirse en una oportunidad histórica para iniciar un camino que nos conduzca a configurar un país distinto, que efectivamente cuida y protege a su gente, en todas las dimensiones de la vida y la salud.
El tipo de trabajo que realizamos, sus condiciones y entorno laboral, tienen un impacto significativo en nuestra salud y bienestar. Por esta razón, es importante reconocer que el trabajo es uno de los principales determinantes sociales de la salud.